1. สมรรถนะหลักข้าราชการ ของสำนักงาน ก.พ.(ข้าราชการทุกคนต้องมี)ได้แก่ 1.การมุ่งผลสัมฤทธิ์ 2.การบริการที่ดี 3.การสั่งสมความเชี่ยวชาญในงานอาชีพ 4.การมีจริยธรรม 5.ความร่วมแรงร่วมใจ
2. สมรรถนะหลักข้าราชการของกรมบัญชีกลาง(ข้าราชการทุกคนต้องมี) ได้แก่ 1.สร้างสรรค์ ริเริ่ม 2.ทำงานเชิงรุกแบบข้ามหน่วยงาน 3.มั่นใจในตนเอง
3. สมรรถนะการทำงานข้ามสายงาน(ข้าราชการทุกคนต้องมี) ได้แก่ 1.สามารถเรียนรู้งานที่หลากหลาย 2.สามารถปรับตัวให้เข้ากับผู้อื่น 3.สามารถปรับสไตล์การทำงานภายใต้ภาวะกดดันที่หลากหลาย
4. สมรรถนะทางการบริหาร(สำหรับข้าราชการระดับ 7 ขึ้นไป) ได้แก่ 1.การบริหารความเปลี่ยนแปลง 2.การวางแผนยุทธศาสตร์แบบมุ่งผลสัมฤทธิ์ 3.การใช้เทคโนโลยีสารสนเทศในการบริหาร
กองพัฒนาทรัพยากรบุคคลได้จัดให้มีการประเมินสมรรถนะของตนเอง (Self Assessment) เพื่อค้นหาระดับสมรรถนะที่คาดหวัง และสมรรถนะที่ ข้าราชการมีอยู่ในปัจจุบัน และท่านอธิบดี (บุญศักดิ์ เจียมปรีชา) ท่านได้ส่งมอบผลของการประเมินสมรรถนะให้ทุกสำนัก กอง ศูนย์ เพื่อใช้เป็นแนวทางใน การพัฒนาสมรรถนะและสนับสนุนการพัฒนาสมรรถนะของข้าราชการให้มีสมรรถนะดังกล่าวข้างต้น สำหรับแนวทางการพัฒนาสมรรถนะนั้น กองพัฒนาทรัพยากรบุคคลได้จัดให้มีการพัฒนาสมรรถนะดังกล่าวมาตั้งแต่ปี พ.ศ. 2549 โดยได้ร่วมมือกับมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์พัฒนาหลักสูตร ฝึกอบรมเป็น การเฉพาะ ได้แก่ (1) หลักสูตร พัฒนาศักยภาพและเสริมสร้างความรู้แก่ข้าราชการกรมบัญชีกลาง (ระดับ 7) และ(2) หลักสูตร การเสริมสร้างสมรรถนะ ข้าราชการกรมบัญชีกลาง (ระดับ 6 ลงมา) รวมผู้ผ่านการพัฒนาสมรรถนะ ทั้งสิ้น 460 คน สำหรับปีงบประมาณ พ.ศ. 2551 กองพัฒนาทรัพยากรบุคคล ได้กำหนดแผนจัด ฝึกอบรมหลักสูตรดังกล่าวจำนวน 5 รุ่น โดย 1 ใน 5 รุ่น จัดให้เฉพาะเจ้าหน้าที่ดูเงินเป็นการเฉพาะ สำหรับรายละเอียดโครงการต่างๆ จะแจ้งให้ทราบต่อไป
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น
ลานปันความรู้